Akademia Trop przygotowuje do pracy Metodą TROP. Proponowane przez nas podejście może wprost stanowić kanon pracy trenera, coacha i lidera (animatora zmiany), ale może też być wykorzystywane jako inspiracja i poszerzenie kompetencji przez osoby pracujące w innym stylu lub paradygmacie.

 

Uczestnikami Akademii są zarówno osoby pragnące rozpocząć działalność w charakterze coacha lub trenera, jak też doświadczeni edukatorzy, trenerzy wewnętrzni, pracownicy firm szkoleniowych, wolni strzelcy, menedżerowie. Umożliwiamy budowanie indywidualnych programów uczenia się. Wymogiem przyjęcia do szkoły coachów i szkoły liderów jest posiadania doświadczenia w charakterze menedżera.

 

Podstawowym założeniem naszej metody jest przekonanie, że uczenie się następuje poprzez działanie, a "nauczyć się" oznacza "umieć i chcieć" coś zrobić. Uczenie się jest tożsame ze zmianą - w obszarze wiedzy, postaw i umiejętności. Kluczowym czynnikiem zmiany jest realne doświadczenie sukcesu przez osobę uczącą się. Chodzi więc o to aby trener, coach, lider umiał w trakcie szkolenia lub projektu świadomie i kompetentnie stworzyć sytuację, w której ludzie rzeczywiście zrobią coś inaczej, niż do tej pory, faktycznie doświadczą z tego powodu satysfakcji, a potem zrozumieją, co się stało. Nazywamy to uczeniem się w oparciu o doświadczenie lub inaczej - pracą na "tu i teraz". Tego rodzaju szkolenia wyzwalają sporo emocji i wymagają od trenera, coacha i lidera wysokiej samoświadomości i dobrego kontaktu z własnymi emocjami. Z tego powodu przygotowanie w Akademii Trop obejmuje cały blok rozwijania umiejętności osobistych.

 

Osoby zainteresowane coachingiem, szkoleniem lub animowaniem zmian kulturowych w organizacji mogą zdecydować się tylko na jedną z proponowanych ścieżek specjalizacyjnych. Kandydaci, którzy chcą zapoznać się z wszystkimi możliwościami, które stwarza nasza Metoda, a w szczególności integracją efektów coachingów, szkoleń i działań kulturotwórczych na terenie organizacji, mogą, po ukończeniu dwóch pierwszych bloków wybrać dwie lub trzy z oferowanych specjalizacji. W ten sposób nasza Akademia wpisuje się w nurt propagowania Long Life Learning. Dalsze etapy edukacji są na ogół związane z różnymi formami współpracy.

 

Tworzymy ogromne środowisko, w chwili obecnej mamy ponad pięćset absolwentów, ludzi połączonych wspólnym doświadczeniem i dalszą potrzebą rozwoju. Tworzymy okazję do corocznych spotkań na zjazdach absolwentów, poprzez grupy na www.goldenline.pl oraz w ramach realizacji wspólnych projektów.