Logo Grupa Trop

Podstawowe założenia coachingu według Metody Trop.


Metoda Trop powstała w oparciu o kilkunastoletnie doświadczenie jej autorów w pracy z menedżerami; szerzej - ze światem biznesu. Wywodzi się z dorobku psychologii humanistycznej i podejścia systemowego. Nawiązuje do nowoczesnych nurtów w teorii i praktyce zarządzania, przede wszystkim tych, które opisują rynek, gospodarkę rynkową jako przestrzeń konieczności uczenia się wobec powszechnej zmienności warunków (P. Senge, T. Peters, P. Drucker).
  • Uczymy przez tworzenie doświadczeń, a nie tylko pogłębianie wiedzy.
  • Stawiamy na dialog i głęboki kontakt, szczerość, otwartość, osobiste zaangażowanie coacha.
  • Uczymy, jak się uczyć z każdej sytuacji życiowej i zawodowej. Nasza metoda znakomicie sprawdza się w przygotowywaniu ludzi do pracy w zmieniających się warunkach. Szczególnie skutecznie szkolimy tych, którzy mają przeprowadzić przez zmiany innych.
  • Pomagamy zharmonizować cele klienta , jego zespołu i organizacji - działamy na rzecz pogłębionego zrozumienia ich wspólnego interesu.

Realne efekty
Troszczymy się o realne efekty w praktyce klienta, a nie tylko o zmianę świadomości czy wiedzy.

Tworzenie realnych doświadczeń
Efektywna zmiana i rozwój zachodzi dzięki rzeczywistym doświadczeniom związanym z prawdziwymi emocjami. Dlatego najważniejszym elementem naszego stylu jest tworzenie nowych doświadczeń - zarówno w trakcie sesji, jak też pomiędzy nimi- w związku z uzgodnionymi działaniami.

Dialog
Podstawowym narzędziem oddziaływania coacha jest profesjonalny dialog.  Służy on tworzeniu  klientowi przestrzeni do samodzielnego rozwiązania problemu. Żaden coach nie wie o realiach pracy klientów tyle, co sami klienci.

Efektywność w działaniu
Pomagamy efektywnie użyć swojej wiedzy. Pomagamy odkryć prawidłowości psychologiczne związane z działaniami klienta i jego otoczenia. Poprzez dialog coach uczy, jak korzystać z zasobów własnego doświadczenia i siły. Pomaga przeorganizować i pogłębić wiedzę, sprzęgnąć mądrość z energią i wprowadzić zmiany w czyn.

Wiedza i konkretne rozwiązania
Dzięki coachingowi prowadzonemu w naszym stylu klient znajduje odpowiedzi na konkretne postawione przez siebie kwestie, a jednocześnie nabywa ogólniejszej umiejętności rozumienia i wpływania na siebie, innych ludzi, zespoły i organizacje.

Praca z organizacją
Praca z menedżerem jest jednocześnie pracą z jego zespołem i całą organizacją, pomaga budować satysfakcjonujące relacje i samodzielnie rozwiązywać problemy.

PARTNERZY