Co decyduje o naszej skuteczności?

Naszą siłą jest umiejętność budowania innowacyjnych programów na fundamencie doświadczeń zarówno naszych, jak i naszych klientów: w sposób partycypacyjny i w dialogu. Świadomość metod i pryncypiów pozwala nam na znalezienie równowagi między nowatorstwem a powtarzalnością mechanizmów w biznesie i programach społecznych.

• Cechuje nas podejście strategiczne i nastawienie na długofalowe efekty.

• Bierzemy współodpowiedzialność za faktyczne skutki projektowanych działań.

• Łączymy wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń psychologicznych z wiedzą z zakresu zarządzania oraz kompetencjami w zakresie wdrażania innowacji społecznych.

• Mamy możliwość szybkiej realizacji dużych, ogólnopolskich projektów, ponieważ dysponujemy bazą ponad 50 zaufanych trenerów w całej Polsce.

• Opieramy się na mocnych podstawach teoretycznych wypracowywanych przez naszą placówkę badawczą - Instytut TROP.

• Mamy nowatorskie metody pracy - łączymy w jednym programie usługi audytowe, szkoleniowe, doradcze i inne.

• Nasza kadra posiada rekomendacje trenerskie Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych, współpracuje z wieloma wyższymi uczelniami.

Co nas wyróżnia?

• interdyscyplinarność
  Łączymy dwudziestoletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń psychologicznych ze specjalistyczną wiedzą z zakresu zarządzania oraz z wieloletnią praktyką innowatorów społecznych. Od ośmiu lat wykorzystujemy tę wiedzę na potrzeby naszych klientów biznesowych.

• nastawienie na długofalowe efekty
  W naszym podejściu charakterystyczne jest to, że projektując szkolenia i inne oddziaływania, kierujemy się nie tylko zdiagnozowanymi brakami, lecz przede wszystkim dorobkiem (silnymi stronami) i przewidywanymi przyszłymi potrzebami klienta. Jesteśmy nastawieni na wyrabianie pożytecznych dla organizacji nawyków. Specjalizujemy się w projektowaniu takich oddziaływań, które umożliwiają tworzenie społeczności sprawnej i elastycznej jednocześnie. Uważamy, że każde szkolenie z tzw. miękkich tematów związane jest ze zmianą - postaw, obrazu sytuacji, stylu działania. Proces adaptowania się do nowego stylu działania zwykle budzi pewien opór. Można go zminimalizować precyzyjnie budując motywację przed szkoleniem, świadomie pracując nad tym problemem na szkoleniu oraz włączając w proces szkoleniowy późniejsze oddziaływania. Uczymy konkretnych umiejętności oraz tworzymy takie warunki, dzięki którym uczestnicy szkolenia nauczą się je wdrażać. Można więc powiedzieć, że sprzyjamy rozwijaniu takich samych kompetencji, jakich oczekuje się od organizacji uczącej się.

• nasze relacje z klientami
  Uczymy się od klientów i dzielimy się z nimi wiedzą. Działamy na rzecz tworzenia we współpracujących organizacjach warunków do rozprzestrzeniania się wiedzy i pożytecznych nawyków. Inspirujemy się przy tym ideą organizacji uczącej się. Paradoksalnie chodzi o to, aby klient stał się od nas niezależny. Osoby odpowiedzialne w firmie klienta za realizację projektu korzystają z bezpłatnego szkolenia indywidualnego w naszej firmie, a także mogą uczestniczyć w pracach Instytutu TROP. Oferujemy programy lojalnościowe, obejmujące zniżki na szkolenia, bezpłatny udział w Szkole Trenerów, bezpłatne seminaria, mentoring.

Współpraca z wyższymi uczelniami

Część projektów realizujemy w kooperacji z wyższymi uczelniami - Collegium Civitas, Uniwersytetem Warszawskim, Szkołą Wyższą Psychologii Społecznej, gdzie prowadzimy również wykłady. Kierujemy Podyplomowym Studium Treningu Kreatywności na UW.

Współpraca z organizacjami pozarządowymi