Zasady działania
Instytut TROP, zgodnie z założeniami Metody TROP pracuje na czterech poziomach
-
Indywidualnym (praktyki budujące poczucie własnej wartości, rozwijające osobiste kompetencje, konkretne umiejętności i "gorącą" wiedzę)
-
Relacyjnym - buduje zadaniowe relacje miedzy konkretnymi osobami, ale także osobami, a organizacjami (firmami, organizacjami pozarządowymi, instytucjami publicznymi)
-
Grupowym - tworzy GRyZ-y, czyli zespoły roboczo-zadaniowe pracujące nad różnymi obszarami tematycznymi i zespoły projektowe realizujące określone projekty. Projekty realizowane być mogą w oparciu o różne podmioty (nie tylko o TROP)
-
Społecznym - tworzy społeczność uczącą się, wymieniającą się konkretnymi informacjami, wspierającą się emocjonalnie, budującą różne formy współpracy.
Instytut prowadzi własne projekty lub pracuje dla
Metoda:
Jednym z podstawowych form pracy Instytutu są sesje, na których w systematyczny sposób zastanawiamy się nad tym, co robimy.
-
W jaki sposób wartości przekładamy na codzienną pracę
-
Jak moglibyśmy poszerzyć, pogłębić konkretne programy
-
Jak przekształcać pomysły i marzeń na programy i projekty
-
Jak definiować i rozwiązywać problemy
-
Jak odpowiadać na dylematy, paradoksy tkwiące w naszej pracy
Równie ważną formą jest systematyczna praca nad tworzeniem opracowań
Podstawowymi produktami Instytutu TROP ma być koncepcja zamieniona w program (a właściwie merytoryczny wsad do programu).
Drugim, nie mniej ważnym produktem Instytutu jest usługa w postaci wsparcia coachingowo-superwizyjnego.
