Metoda TROP opisuje sposób realizacji coachingu, szkoleń grupowych oraz programów rozwoju organizacji, które nazywamy Strategiami Rozwoju Społecznego.
Jest bardzo skuteczna, jeśli chcemy stymulować ludzi do zmian i budować organizację uczącą się. Służy rozwijaniu elastyczności, tolerancji na zmianę środowiska biznesowego, zaufania do siebie. W tym sensie jest metodą na dzisiejsze czasy.
Dzięki naszemu podejściu pomagamy ludziom w nabywaniu nowych umiejętności, ale również uczymy jak się uczyć.
Przy okazji pracy nad konkretnymi kompetencjami nasi klienci uzyskują trzy wielkie korzyści:
- wszechstronnie rozwiją się jako ludzie ,
- uczą się pracować synergicznie,
- uczą się tworzyć i korzystać z kapitału społecznego.
Wszystkie trzy oparte są na zdolności do otwartego komunikowania się oraz gotowości do budowania relacji opartych na
zaufaniu.
Jest to podejście autorskie, którego korzenie tkwią w psychologii humanistycznej Carla Rogersa,w podejściu systemowym oraz koncepcji organizacji uczącej się Petera Sengego.
