Mediacje w organizacjach

Konflikty i sytuacje trudne są nieodłącznym elementem życia w firmie. Zgodnie z założeniami Metody TROP, mediator to osoba, która pozwala dostrzegać korzyści i impuls do zmiany na lepsze, które wynikają z takich trudnych momentów. Praca z kryzysem i konfliktem to okazja by zrobić pożytek z potencjałów tkwiących w organizacji, a które do tej pory pozostawały niewykorzystane.

Co robimy?

Zajmując się mediacjami w organizacjach koncentrujemy się na:

• Potencjałach jakie niesie ze sobą konflikt i sposobach moderowania konfliktu, aby był on doświadczeniem rozwojowym zarówno dla stron konfliktu, jak i dla organizacji
• Towarzyszeniu stronom konfliktu w budowaniu relacji opartej na współpracy
• Budowaniu osobistego kontaktu i nie tracenia z oczu perspektywy systemowej
• Umiejętności prowadzenia dialogu z pojedynczym człowiekiem i z grupą
• Zdolności odkrywania i rozwijania potencjałów innych ludzi w oparciu o ich decyzje

Formy pracy

Interwencja dotyczące sytuacji konfliktowych wykorzystują różnorodne formy wsparcia, takie jak:

• Moderowanie rozmów między stronami konfliktu
• Indywidualne konsultacje
• Coaching
• Doradztwo
• Moderowanie pracy zespołów zadaniowych

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą ofertą Szkoły Mediacji >>>