Projekty zmiany kultury organizacyjnej

We współczesnej gospodarce zmiana jest jedyną pewną rzeczą. Paradoksalnie, wiele firm traktuje zmianę jako pewien incydent, wydarzenie, które minie i „wreszcie będzie normalnie”. Zdrowy rozsądek nakazuje, aby firmy i środowiska przygotowywały się do sytuacji permanentnego, szybkiego rozwoju. Działanie w firmach osób rozumiejących zjawiska społeczne towarzyszące zmianie i potrafiących zaprojektować kompleksowe działania na rzecz zwiększenia adekwatności rynkowej firm, wydaje się w dzisiejszych czasach koniecznością. Korzystając z Metody TROP opracowano i wypróbowano w praktyce podejście umożliwiające dostrzegalne zwiększenie elastyczności firm oraz zdolności pracowników do szybkiego uczenia się.

Co robimy?

• Długofalowe projekty w firmach, które rozwijają kulturę organizacyjną opartą na wartościach, komunikacji i kreatywności.
• Doradzanie w zakresie zarządzania zmianą w organizacji oraz skuteczności zarządczej w zakresie pracy z zespołami.

Jak działamy?

• Wspieramy i badamy od strony społecznej procesy projektowania i wdrażania nowoczesnych rozwiązań biznesowych.
• Towarzyszymy firmom w tych procesach i udzielamy wsparcia we wprowadzaniu ich w życie.
• Uczymy konkretnych umiejętności (np. interpersonalnych, menedżerskich, sprzedażowych), a
  także tworzymy warunki, dzięki którym uczestnicy naszych szkoleń uczą się je samodzielnie doskonalić w codziennej praktyce zawodowej.
• Sprzyjamy tworzeniu organizacji uczącej się - sprawnej i elastycznej.
• W zależności od potrzeb zamawiającego konsultant TROP nie tylko doradza, ale także konsultuje na bieżąco wszelkie problemy, pomaga we wdrożeniu rozwiązań.
• Nasi klienci chętnie korzystają z konsultingu partycypacyjnego: konsultant TROP tworzy wraz z pracownikami firmy zespół zadaniowy, który wspólnie pracuje nad konstruktywnymi rozwiązaniami.

Formy pracy:

• Coaching
• Szkolenia tematyczne
• Szkolenia wewnętrzne dla coachów, trenerów, menedżerów
• Doradztwo indywidualne
• Spotkania konsultacyjne
• Sesje twórczego myślenia
• Moderowanie pracy zespołów zadaniowych