Wspieramy procesy uczenia się ludzi, zespołów, organizacji oraz społeczności. Ułatwiamy wprowadzanie nowoczesnych rozwiązań biznesowych i społecznych poprzez budzenie w ludziach zaangażowania i odpowiedzialności. Od lat robimy to samo, codziennie inaczej.

Wymogi formalne

Opis wymagań merytorycznych i etycznych

Opis wymagań merytorycznych i etycznych na III stopień rekomendacyjny w zakresie prowadzenia coachingu

Starannie buduje kontrakt

określa własne wymagania i styl pracy z coachem
ustala, jak będzie wyglądała proces rekomendacyjny i jakie są kryteria
ustala, czy może publicznie ujawniać fakt, że klient się u niego superwizuje

Buduje otwarty kontakt oparty ze strony klienta na dobrowolności, odpowiedzialności i aktywnej pracy

spełnia w tym obszarze wymogi dla stopnia I i stopnia II

Metody

umie zastosować metodę TROP do Superwizji
umie pomóc monitorować rozwój coacha
umie towarzyszyć przez dłuższy czas w rozwoju zawodowym

Pragmatyka

umie wyszkolić 2 osoby, które uważają go za ważnego nauczyciela, a które uzyskały certyfikat pierwszego lub drugiego stopnia

Postawa etyczna

nie konkuruje z klientami, których superwizuje
nie wykorzystuje informacji z superwizji do własnych celów
oddziela swoje preferencje od wymogów procesu certyfikacyjnego
działa na rzecz rozwoju idei Coachingu i podnoszenia standardów etycznych środowiska

Powrót do strony "Certyfikacja"

Trop jako Metoda | Trop jako Akademia | Trop jako Środowisko | Trop dla Firm
Grupa Trop | Ludzie Tropu | Częste pytania | Kontakt | Forum | Mapa serwisu | Strona główna