|
Opis wymagań merytorycznych i etycznych na III stopień rekomendacyjny w zakresie liderstwa
Starannie buduje kontrakt
-
określa własne wymagania i styl pracy z liderem, którego uczy
-
uzgadnia warunki dotyczące swojego uczestnictwa w superwizji uczestniczącej (czy się włącza, komunikat dla uczestników, lunch, ….)
-
ustala, jak będzie wyglądał proces rekomendacyjny i jakie są jego kryteria
-
ustala, czy może publicznie ujawniać fakt, że klient się u niego superwizuje
Buduje otwarty kontakt oparty ze strony klienta na dobrowolności, odpowiedzialności i aktywnej pracy
-
posiada wszystkie kompetencje z wymogów dla poziomu I i poziomu II w zakresie umiejętności budowania kontaktu
Metody
-
umie zastosować metodę TROP do superwizji działań lidera
-
-
umie prowadzić proces monitorowania i wspierania rozwoju lidera
-
umie towarzyszyć przez dłuższy czas w rozwoju zawodowym
Pragmatyka
- wyszkolił co najmniej 2 liderów pracujących metodą TROP, którzy uważają go za swojego ważnego nauczyciela, a jednocześnie uzyskają rekomendację I lub II stopnia
Postawa etyczna
-
nie konkuruje z klientami, których superwizuje ani firmami, którym doradza
-
nie wykorzystuje informacji z superwizji do własnych celów biznesowych
-
działa na rzecz podnoszenia standardów liderskich i propagowania metody
-
oddziela swoje preferencje od wymogów procesu certyfikacyjnego
|
