Głównym celem szkoły Liderów Rozwoju Kultury Organizacyjnej jest rozwinięcie umiejętności związanych z przewodzeniem ludziom w trakcie zmian - zarówno strukturalnych, jak systemowych oraz kulturowych. Chodzi tu o praktyczną umiejętność kierowania procesami społecznymi towarzyszącymi ludziom, zespołom i całej organizacji.  Chcemy kształcić kadry dla organizacji elastycznych i sprawnych w przeprowadzaniu zmian.

 

Nasi absolwenci powinni umieć pracować na rzecz tworzenia i rozwijania organizacji uczącej się w oparciu o metodykę budowania kapitału społecznego.

 

Ponadto przygotowujemy konsultantów i coachów potrafiących wspierać menedżerów przewodzących organizacjom (dotyczy osób, które dodatkowo ukończyły moduł coachingowy).