Jak przebiega nauka
Szkoła Liderów składa się z III modułów.
-
Wprowadzenie do Metody TROP (40 godzin szkoleniowych)
-
Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej 150 godzin szkoleniowych)
-
Studium Umiejętności Przewodzenia Ludziom w Trakcie Zmian (100 godzin szkoleniowych), oraz 6 godzin superwizji indywidualnej
Wszystkie te trzy moduły stanowią ścieżkę rozwoju zawodowego w obszarze wspierania rozwoju innych, przy czym trzeci – specjalistyczny, pokazuje narzędzia i pragmatykę pracy lidera.
Pierwszy z nich dotyczy wprowadzenia do założeń pracy metodą TROP (Trening Rozwoju Organizacji Przyszłości).
Drugi moduł stanowi przygotowanie osobowościowe do pracy z ludźmi. Jest on również praktyczną nauką rozumienia procesów społecznych (zachodzących pomiędzy dwojgiem ludzi, w grupie lub zespole, społeczności) wpływających na nasze:
-
emocje
-
zachowania
-
procesy poznawcze
-
decyzje
Szkolenie w tym module opiera się 4 na elementach:
-
uczestnictwie w warsztatach metodycznych prowadzonych w małych 10-15 osobowych grupach,
-
pracy na faktycznych studiach przypadków i lekturach,
-
sesjach wymiany wiedzy,
-
elementach praktyk w realnych sytuacjach i superwizji tych działań.
Zasady realizowania poszczególnych modułów w Szkole Liderów
Uczestniczenie w poszczególnych modułach Szkoły Liderów następuje chronologicznie. Aby rozpocząć Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej należy ukończyć Moduł wprowadzający do Metody Trop. Aby rozpocząć Studium Umiejętności Przewodzenia Ludziom w Trakcie Zmian, należy ukończyć Moduł wprowadzający do Metody TROP oraz Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej.
