Szkoła Liderów składa się z III modułów

Moduł I oraz II są wspólne dla wszystkich specjalizacji. O kierunku dalszego rozwoju uczestnicy decydują wybierając konkretną specjalizację w III module, w tym przypadku – Studium Umiejętności Liderskich.

Moduł I

Wprowadzenie do Metody TROP
(40 godzin szkoleniowych)

Program I modułu – Wprowadzenie do Metody TROP

• Warsztat wprowadzający do Metody TROP (4 dni)

Moduł II

Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej
(142 godziny szkoleniowe)

Program II modułu – Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej

• Kontakt i Kontrakt
• Autonomia i zależność
• Trening interpersonalny
• Dynamika procesów grupowych
• Inspirowanie innych jako źródło rozwoju

Moduł III

Studium Umiejętności Liderskich
(128 godzin szkoleniowych)

Program III modułu – Studium Umiejętności Liderskich

• Rozwój lidera – rozwój organizacji: osobisty wpływ przywódcy
• Trening umiejętności osobistych przywódcy
• Style przywódcze i różne role liderskie, a osobisty potencjał rozwojowy lidera
• Lider i jego otoczenie systemowe – rządzenie, czy współzależność?
• Lider jako osoba tworząca klimat, styl komunikacji i kulturę otoczenia
• Zarządzanie w konflikcie – umiejętność prowadzenia spotkań, jako narzędzie pozyskiwania zwolenników
• Systemowe rozumienie celów i adekwatny wybór dróg osiągania ich

Razem 310 godzin szkoleniowych w programie podstawowym.

Formuła kursu opiera się na:

• Warsztatach prowadzonych metodami aktywnymi i odnoszącymi się do realnych, praktycznych zagadnień
• Treningu zadaniowym, który polega na prowadzeniu sesji bazujących na rzeczywistych problemach i sytuacjach z praktyki osób biorących udział w szkoleniu
• Elementach praktyki w realnych sytuacjach i superwizji tych działańSeminariach i sesjach wymiany wiedzy, które rozwijają intelektualnie i pozwalają zobaczyć kwestię rozwoju ludzi,
  zespołów i organizacji z perspektywy psychologicznej, zarządzania, antropologii, filozofii.
  
Seminariach i sesjach wymiany wiedzy, które rozwijają intelektualnie i pozwalają zobaczyć kwestię rozwoju ludzi,
zespołów i organizacji z perspektywy psychologicznej, zarządzania, antropologii, filozofii.

Zasady realizowania poszczególnych modułów w Szkole Liderów:

Do uzyskania dyplomu Szkoły Liderów wymagane jest ukończenie całego programu podstawowego Szkoły z obecnością na zajęciach na poziomie 80%.

Po zakończeniu wszystkich 3 modułów Szkoły Liderów TROP, osoby zainteresowane dalszym rozwojem zawodowym z innych obszarów mogą odbyć sam III moduł Szkoły Coachów, Szkoły Trenerów Biznesu lub Szkoły Liderów.
Po ukończeniu Szkoły Liderów TROP można także przystąpić do certyfikacji i w ten sposób dostać rekomendacje Grupy TROP.