Logo Grupa Trop

Harmonogram III edycji Szkoły Mediator w Organizacji


Wprowadzenie do Metody TROP

13-16.10.2011
Warsztat wprowadzający do metody TROP (4 dni)
 
Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej

25-27.11.2011 Kontakt i Kontrakt
16-18.12.2011 Autonomia i zależność
25-29.01.2012 Trening interpersonalny (5 dni)
24-26.02.2012 Dynamika procesów grupowych i konstruktywne zachowanie w konflikcie
23-25.03.2012 Im więcej dasz, tym więcej masz – inspirowanie innych jako źródło rozwoju

Zajęcia w piątki (z wyjątkiem Treningu interpersonalnego) odbywają się w godzinach

17:00 - 21:00, w soboty 9:00-18:00, w niedzielę 9:00-17:00.
 
Studium Umiejętności Mediacyjnych

28-29.04.2012 Budowanie Kontaktu i Kontraktu w mediacji, czyli cele i meta cele
12-13.05.2012 Praca na „Tu i Teraz” – „Trening wrażliwości i uważności”, praca w obszarach wpływu
16-17.06.2012 Istota konfliktu – praca w oparciu o koło konfliktu
15-16.09.2012 Praca w oparciu o paradoksy – konflikt jako szansa na przekroczenie impasu
13-14.10.2012 Budowanie zespołu o kulturze sprzyjającej profilaktyce konfliktu
24-25.11.2012 Osobisty styl wywierania wpływu - wyjazd do stadniny (warsztaty Horse Assisted Education we współpracy z HorseSense)
8-9.12.2012 Sytuacje trudne w mediacjach

Zajęcia w soboty odbywają się w godzinach 10:00-18:00, w niedzielę 9:00-17:00.

Harmonogram II edycji Szkoły Mediator w Organizacji


Wprowadzenie do Metody TROP
31.03–03.04.2011
Warsztat wprowadzający do metody TROP (4 dni)
 
Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej

20-22.05.2011 Kontakt i Kontrakt
17-19.06.2011 Autonomia i zależność
21-25.09.2011 Trening interpersonalny (5 dni)
21-23.10.2011 Dynamika procesów grupowych i konstruktywne zachowanie w konflikcie
18-20.11.2011 Im więcej dasz, tym więcej masz – inspirowanie innych jako źródło rozwoju

Zajęcia w piątki (z wyjątkiem Treningu interpersonalnego) odbywają się w godzinach
17:00 - 21:00, w soboty 9:00-18:00, w niedzielę 9:00-17:00.
 
Studium Umiejętności Mediacyjnych

17-18.12.2011 Budowanie Kontaktu i Kontraktu w mediacji, czyli cele i meta cele
21-22.01.2012 Praca na „Tu i Teraz” – „Trening wrażliwości i uważności”, praca w obszarach wpływu
18-19.02.2012 Istota konfliktu – praca w oparciu o koło konfliktu
17-18.03.2012 Praca w oparciu o paradoksy – konflikt jako szansa na przekroczenie impasu
21-22.04.2012 Budowanie zespołu o kulturze sprzyjającej profilaktyce konfliktu
12-13.05.2012 Osobisty styl wywierania wpływu - wyjazd do stadniny (warsztaty Horse Assisted Education we współpracy z HorseSense)
16-17.06.2012 Sytuacje trudne w mediacjach

Zajęcia w soboty odbywają się w godzinach 10:00-18:00, w niedzielę 9:00-17:00.

PARTNERZY