11-13 listopada 2011 Systemowe podejście do rozwoju kultury organizacyjnej (2,5 dnia)
2-4 grudnia 2011 Rewolucja czy ewolucja - strategie wprowadzania zmian kulturowych (2,5 dnia)
6-8 stycznia 2012 Rola Moderatora w procesie rozwoju kultury organizacyjnej (2,5 dnia)
3-5 luty 2012 Efektywność wprowadzania zmian kulturowych (2,5 dnia)
2-4 marca 2012 Konflikt i kryzys – jak je wykorzystać w moderowaniu zmian (2,5 dnia)
6-8 kwietnia 2012 Działanie na rzecz zmiany (2,5 dnia)
