System Certyfikacji Trenerskiej TROP
POZIOM I CERTYFIKACJI TRENERSKIEJ
Trener Certyfikowany w Zakresie Pracy Metodą TROP
(spełnia część kryteriów PTP oraz STOP)
Charakterystyka poziomu
Umie :
-
zbadać potrzeby szkoleniowe w odniesieniu do warsztatu oraz zaprojektować ewaluację,
-
poprowadzić dwudniowy warsztat posługując się metodami aktywnymi, w oparciu o wiedzę na temat budowania sytuacji edukacyjnej,
-
współprowadzić szkolenie z innym trenerem,
-
konstruktywnie odnieść się do sytuacji trudnych w obszarze relacji oraz konfliktu interesów oraz do własnych błędów.
POZIOM II CERTYFIKACJI W ZAKRESIE TRENINGU GRUPOWEGO
Senior Trener
(odpowiednik drugiego stopnia rekomendacji STOP dla osób pracujących w sektorze pozarządowym; jeśli superwizowanymi szkoleniami są dwa treningi interpersonalne – odpowiada to drugiemu stopniowi rekomendacji PTP)
Charakterystyka poziomu
Umie:
-
zaprojektować cykl szkoleń w oparciu o wiedzę o zmianie społecznej,
-
pracować z jedną grupą w długim cyklu (co najmniej 50 godzin pracy), ze szczególnym uwzględnieniem pracy nad kryzysem grupowym,
-
poprowadzić szkolenie w oparciu o moderowany proces grupowy,
-
poprowadzić szkolenia w ramach większego projektu zmiany w organizacji współpracując z innymi trenerami i moderować grupę trenerów pracujących przy jednym projekcie.
POZIOM III CERTYFIKACJI W ZAKRESIE TRENINGU GRUPOWEGO
Master Trener TROP
(odpowiednik superwizora STOP, częściowo spełnia wymagania superwizora PTP)
Charakterystyka poziomu
Umie :
-
szkolić trenerów w formie indywidualnej i grupowej, a w szczególności tworzyć sytuacje edukacyjne dla trenerów, długotrwale towarzyszyć komuś w rozwoju,
-
rozwijać samoświadomość własnego stylu, umieć opisać stosowaną metodę w jasnych kategoriach, konstruktywnie odnosić się do własnych błędów,
-
propagować własne odkrycia w obszarze treningu w postaci case’ów, studiów przypadków, felietonów lub artykułów w podręcznikach, periodykach, na stronie WWW.
