Opis wymagań merytorycznych i etycznych na III stopień rekomendacyjny w zakresie prowadzenia treningu grupowego

• określa własne wymagania i styl pracy z trenerem, którego uczy
• uzgadnia warunki dotyczące swojego uczestnictwa w superwizji uczestniczącej ( czy się włącza, komunikat dla uczestników, lunch, ….)
• ustala, jak będzie wyglądała proces rekomendacyjny i jakie są kryteria
• ustala, czy może publicznie ujawniać fakt,  ze klient się u niego superwizuje

• posiada wszystkie kompetencje z wymogów dla poziomu 1 >> i poziomu 2 >> w zakresie umiejętności budowania kontaktu

• umie zastosować Metodę TROP do superwizji
• posiada wszystkie kompetencje z wymogów dla poziomu 1 >> i poziomu 2 >> w zakresie metod
• umie prowadzić proces monitorowania i wspierania  rozwoju trenera
• umie towarzyszyć przez dłuższy czas w rozwoju zawodowym

• umie wyszkolić 2 trenerów pracujących metodą TROP, którzy uważają go za swojego ważnego nauczyciela, a jednocześnie uzyskają  rekomendację 1 lub 2 stopnia

• nie konkuruje z klientami, których superwizuje
• nie wykorzystuje informacji z superwizji do własnych celów biznesowych
• działa na rzecz podnoszenia standardów treningowych i propagowania metody
• nie wchodzi w relacje erotyczne z klientami, których superwizuje
• oddziela swoje preferencje od wymogów procesu certyfikacyjnego

powrót do strony "Certyfikacja"