Zaczęliśmy pierwszą edycję Szkoły Trenerów Biznesu w 1998 roku, od idei podniesienia prestiżu zawodu trenera w biznesie i wypromowania modelu szkoleń, w którym ludzie uczą się, a nie są uczeni. Zawód trenera biznesu był wówczas w Polsce mało znany, a i tradycja treningów w biznesie niezbyt bogata. Dlatego bazowaliśmy na własnych doświadczeniach wyniesionych ze szkół trenerów umiejętności psychologicznych oraz pracy trenerskiej w organizacjach pozarządowych, wprowadzania zmian w oświacie oraz profilaktyce zdrowotnej i pracy terapeutów.

 

W drugiej edycji wróciliśmy do idei typowego treningu interpersonalnego, dla którego w edycji pierwszej staraliśmy się znaleźć nieco inną, bardziej zbliżoną do świata biznesu koncepcję.

 

Pięć pierwszych edycji, czyli łącznie jedenaście grup miało program oparty o formułę konkretnych tematów, na przykład negocjacji, czy budowania zespołu, którą to formułę wkrótce zmodyfikowaliśmy. Okazało się bowiem, że trudno pogodzić takie szkolenia i jednocześnie umożliwić uczestnikom zdobywanie metaumiejętności trenerskich.

 

Wraz z rozpoczęciem szóstej edycji zmieniliśmy program wprowadzając podział na dwa moduły. Pierwszy dotyczył umiejętności pracy nad sobą i pracy z grupą, drugi obejmował techniki budowania i prowadzenia warsztatu, którego częścią stał się mentoring indywidualny i kotrenowanie. Tak jest do dziś.

 

Lata 2003 - 2004 to czas poszukiwań. Wprowadziliśmy trzeci moduł: staż superwizyjny w celu przeprowadzenia pogłębionej superwizji oraz pracy nad poszerzaniem kompetencji trenerskich również w zakresie konsultingu. Sam moduł w tej formule się nie sprawdził, jednak niektóre zajęcia weszły na stałe do programu szkoły (na przykład budowanie kontaktu w sytuacji edukacyjnej). Drugim nurtem poszukiwań były programy indywidualne, które w praktyce okazały się zbyt trudne. Uczestnicy nie identyfikowali się z żadną grupą nie zaliczając wystarczającej liczby zajęć.

 

W 2003 powstała osobna edycja: grupa trenerów wewnętrznych Warty i Warty Vita, która przeszła dwuletni program szkoły trenerów wzorowanej na Szkole Trenerów Biznesu. Jednocześnie przeprowadziliśmy trzy edycje szkoły trenerów młodzieżowych w Gdańsku, Warszawie i Lublinie.

 

W czternastej edycji stworzyliśmy moduł seminaryjny, w którym zaproponowaliśmy seminaria z psychologii i zarządzania.

 

Dziś bazując na informacji zwrotnej od absolwentów szkoły oraz naszym doświadczeniu modyfikujemy program w zasadzie w każdej edycji. Obecnie w XXIII edycji program składają się III modułów stanowiących integralną całość. Łączna liczba godzin w Szkole Trenerów Biznesu obejmuje 362 godziny i trwa 13 miesięcy. Nowe kierunki to poszerzenie Akademii Trop o Studium Doradztwa, Coachingu i Mentoringu (obecnie: Szkoła Coachów >>) oraz wprowadzenie treningu zadaniowego.