Szkoła Trenerów Biznesu składa się z III modułów

Moduł I oraz II są wspólne dla wszystkich specjalizacji. O kierunku dalszego rozwoju uczestnicy decydują wybierając konkretną specjalizację w III module, w tym przypadku – Studium Umiejętności Trenerskich.

Moduł I

Wprowadzenie do Metody TROP
(40 godzin szkoleniowych)

Program I modułu – Wprowadzenie do Metody TROP

• Warsztat wprowadzający do Metody TROP (4 dni)

Moduł II

Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej
(142 godziny szkoleniowe)

Program II modułu – Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej

• Kontakt i Kontrakt
• Autonomia i zależność
• Trening interpersonalny
• Dynamika procesów grupowych
• Inspirowanie innych jako źródło rozwoju

Moduł III

Studium Umiejętności Trenerskich
(188 godziny szkoleniowe)
dodatkowo uczestnicy zobowiązani są do samodzielnej pracy w grupach roboczych (50 godzin szkoleniowych)

Program III modułu – Studium Umiejętności Trenera Biznesu

• Badanie potrzeb szkoleniowych i ewaluacja szkolenia
• Metody aktywne pracy z grupą (cz. 1)
• Metody aktywne pracy z grupą (cz. 2)
• Budowanie modułów szkoleniowych
• Warsztat superwizyjny. Wyzwania w pracy trenera – źródła trudności w prowadzeniu szkoleń i sposoby ich przekraczania
• Kierunek, działanie i refleksja – podsumowanie tego etapu szkolenia trenerskiego oraz omówienie zagadnień związanych z etyką pracy trenera

Razem 370 godzin szkoleniowych w programie podstawowym.

Formuła kursu opiera się na:

• Warsztatach prowadzonych metodami aktywnymi i odnoszącymi się do realnych, praktycznych zagadnień
• Treningu zadaniowym, który polega na prowadzeniu sesji bazujących na rzeczywistych problemach i sytuacjach z praktyki osób biorących udział w szkoleniu
• Elementach praktyki w realnych sytuacjach i superwizji tych działań
• Seminariach i sesjach wymiany wiedzy, które rozwijają intelektualnie i pozwalają zobaczyć kwestię rozwoju ludzi, zespołów i organizacji z perspektywy psychologicznej, zarządzania, antropologii, filozofii.

Zasady realizowania poszczególnych modułów w Szkole Trenerów Biznesu:
Uczestniczenie w poszczególnych modułach Szkoły Trenerów Biznesu następuje chronologicznie. Aby rozpocząć Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej należy ukończyć Moduł wprowadzający do Metody Trop. Aby rozpocząć Studium Umiejętności Prowadzenia Warsztatu należy ukończyć Moduł wprowadzający do Metody TROP oraz Studium Umiejętności Interpersonalnych i Współpracy Zespołowej. Coaching indywidualny jest do wykorzystania w trakcie trwania zajęć, a także w okresie 1 miesiąca po ukończeniu Szkoły Trenerów Biznesu. Spotkania są organizowane z inicjatywy i potrzeby zarówno uczestnika, jak i trenerów TROP.

Do uzyskania dyplomu Szkoły Trenerów Biznesu wymagane jest ukończenie całego programu podstawowego Szkoły z obecnością na zajęciach na poziomie 80% oraz realizacja Treningu Zadaniowego.
 
Ukończenie Szkoły Trenerów Biznesu umożliwia spełnienie podstawowego kryterium do uzyskania rekomendacji Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Po zakończeniu wszystkich 3 modułów Szkoły Trenerów Biznesu TROP, osoby zainteresowane dalszym rozwojem zawodowym z innych obszarów mogą odbyć sam III moduł Szkoły Coachów, Szkoły Mediacji lub Szkoły Liderów.
Po ukończeniu Szkoły Trenerów Biznesu TROP można także przystąpić do certyfikacji i w ten sposób dostać rekomendacje Grupy TROP.