MODUŁ 1 Rozwój osobisty i społeczny
przygotowanie osobowościowe (50 godzin, 5 dni szkoleniowych)
MODUŁ 2 Obszar prowadzenia szkoleń
rozwój trenerski w zakresie rozumienia procesów grupowych, komunikacji z grupą, nauka narzędzi trenerskich oraz zarządzania sytuacjami trudnymi (120 godzin, 12 dni szkoleniowych)
MODUŁ 3 Obszar identyfikacji potrzeb szkoleniowych (50 godzin, 5 dni szkoleniowych)
MODUŁ 4 Obszar projektowania szkoleń (50 godzin, 5 dni szkoleniowych)
MODUŁ 5 Obszar ewaluacji szkoleń (50 godzin, 5 dni szkoleniowych)
Zjazd 1 – 6 dni – Wprowadzenie do programu. Trening umiejętności interpersonalnych i współpracy zespołowej.
Zjazd 2 – 2 dni – Kontakt w sytuacji edukacyjnej. Kontrakt w sytuacji edukacyjnej i radzenie sobie z sytuacjami trudnymi.
Zjazd 3 – 3 dni – Analiza procesów grupowych oraz zjawisko oporu psychologicznego (x2 dni). Umiejętność rozwiązywania konfliktów.
Zjazd 4 – 2 dni – Trening zadaniowy – prowadzenie projektu szkoleniowego. Prezentacja i autoprezentacja.
Zjazd 5 – 2 dni – Stosowanie metod aktywnych w pracy z grupą (x2 dni)
Zjazd 6 – 2 dni – Stosowanie metod aktywnych w pracy z grupą (x2 dni)
Zjazd 7 – 2 dni – Metodyka badania kultury organizacyjnej. Prowadzenie wywiadu indywidualnego.
Zjazd 8 – 3 dni – Prowadzenie wywiadu grupowego. Metodyka badania kultury organizacyjnej (x2 dni)
Zjazd 9 – 2 dni – Formułowanie celów i metacelów. Mapowanie warsztatu.
Zjazd 10 – 3 dni – Konstruowanie projektu jednodniowego szkolenia (x2 dni). Trening zadaniowy.
Zjazd 11 – 3 dni – Filozofia myślenia o jakości – narzędzia ewaluacji. Warsztat superwizyjny. Podsumowanie Treningu Zadaniowego.
Zjazd 12 – 2 dni - Warsztat superwizyjny. Podsumowanie i ewaluacja kursu.
