Kandydaci, którzy zostaną uczestnikami szkolenia „W zgodzie z sobą i klientem. Rozwój zaawansowanych umiejętności trenerskich” poszerzą posiadane kompetencje w zakresie wykonywania szczególnie wymagających zadań takich jak: udzielanie przedsiębiorcom efektywnego wsparcia w momentach zmian i kryzysów społecznych, tworzenie spójnych, kompleksowych i nastawionych na długofalowe cele projektów zmiany i rozwoju kultury organizacji, udzielanie skutecznej pomocy przedsiębiorcom w opracowywaniu strategii wdrażania efektów szkoleń do praktyki przedsiębiorstwa, oferowanie przedsiębiorcom nowatorskich usług szkoleniowych.
Proponowane dla tej grupy szkolenie „W zgodzie z sobą i z klientem. Rozwój zaawansowanych umiejętności trenerskich” łączyć będzie pracę nad rozwijaniem kompetencji poprzez planowanie procesu wdrożenia efektów szkolenia już na etapie jego projektowania i badania potrzeb. Właściwe dobranie metod i narzędzi ewaluacji jest ważną kompetencją trenerską pozwalającą na ocenę prowadzonych działań szkoleniowych oraz warunkującą dalszy rozwój ich uczestników oraz całych organizacji, dlatego w trakcie szkolenia beneficjenci uzyskają wiedzę o nowoczesnych metodach ewaluacji (w tym ewaluacja „on-going”).
Jest to jedna z nielicznych na rynku ofert dla osób z bardzo dużym doświadczeniem trenerskim. Podstawową charakterystyką szkolenia jest skupienie się na osobistych wyzwaniach, które niesie ze sobą praca szkoleniowca. Uczestnicy będą mieli okazję, by nie tylko rozwijać swój osobisty styl pracy, ale przede wszystkim poszukiwać nowych dróg rozwoju dla siebie w przyszłości. Kluczowymi tematami przewijającym się w trakcie całości projektu są: kryzys (zarówno związany z wypaleniem zawodowym, jak i kryzys w organizacji) oraz poszukiwanie nowatorskich narzędzi pracy. Doświadczeni trenerzy znajdą tu przestrzeń zwiększania umiejętności realizowania „zadań specjalnych”, którymi jest na przykład praca z kryzysem w biznesie. Rozwiną kompetencje z zakresu efektywnego wsparcia procesów wdrażania szkoleń oraz uwzględniania długofalowych celów związanych z rozwojem firmy. Zapoznają się również metodyką TROP w obszarze moderacji i pracy z wykorzystaniem zjawisk dynamiki grupowej. Dodatkowo będą mieli okazję do wymiany doświadczenia i rozmów z osobami w podobnej do nich sytuacji zawodowej.
