Metoda TROP jest autorskim podejściem do pracy z indywidualnym klientem, z zespołami, a także z całą organizacją. Jej korzenie tkwią w psychologii humanistycznej Carla Rogersa, w podejściu systemowym oraz w koncepcji organizacji uczącej się Petera Sengego.

 

Zapewnia Klientowi rozwój poprzez zwiększenie poziomu zaufania oraz elastyczności, a także tolerancji na zmiany zachodzące w środowisku biznesowym. Pomaga odnaleźć się w permanentnie zmieniającej się rzeczywistości. Wspiera wytrwanie w nowym paradygmacie uczenia się przez całe życie umiejętności społecznych w odpowiedzi na coraz bardziej wymagające środowisko biznesowe.

 

Pomagamy poprzez coaching >>, szkolenia >> oraz wsparcie twórczego poszukiwania rozwiązań. Uczymy naszych klientów tego, jak się uczyć samodzielnie i w zespole w sposób bardziej świadomy i skuteczny.

 

Metody TROP uczą się słuchacze Akademii TROP, w skład której wchodzą trzy szkoły: Szkoła Coachów >>, Szkoła Trenerów Biznesu >> i Szkoła Liderów >>. Trener, coach, czy lider pracujący w oparciu o Metodę TROP posiada przygotowanie osobowościowe obejmujące uświadomienie sobie indywidualnych sposobów budowania relacji z ludźmi, poznania oraz doskonalenia umiejętności psychospołecznych i komunikacyjnych.