Praca trenera z procesem grupowym.
Wykorzystanie dynamiki grupy dla wspierania procesów organizacyjnych.

warsztaty z zakresu umiejętności pracy w oparciu o proces grupowy

Dla kogo?

Dla doświadczonych trenerów

Cel:

Rozwój kompetencji w zakresie:

• rozumienia procesu grupowego oraz związanych z nimi zjawisk organizacyjnych
• wykorzystania procesu grupowego do zwiększenia efektywności szkoleń skierowanych do odbiorcy biznesowego
• pracy z procesem Metodą TROP
• efektywnego realizowania celów organizacyjnych poprzez elastyczną pracę z grupą dzięki rozwinięciu umiejętności dostrzegania relacji między zachowaniem uczestników w trakcie szkolenia, a kontekstem sytuacyjnym i organizacyjnym
• wzmocnienia postawy etycznej związanej z rolą trenera wykorzystującego elementy pracy z procesem grupowym na szkoleniu strukturalizowanym

Dlaczego?

Przedsiębiorcy oraz ich pracownicy od dawna ponawiają postulat zwiększenia elastyczności oferty szkoleniowej i głębszego dostosowania jej do zmieniających się realiów przedsiębiorstwa. Jest to także potrzeba samych trenerów. Stąd celem tego warsztatu jest podniesienie kompetencji w zakresie adekwatnego odpowiadania na potrzeby klientów i elastycznego prowadzenia szkolenia, w tym odczytywania z dynamiki grupy istotnych informacji o sytuacji w przedsiębiorstwie.
Efektywne wykorzystanie wiedzy o kliencie pozyskanej w trakcie warsztatu wymaga, aby trenerzy rozwinęli kompetencje w zakresie aktywizowania uczestników i stosowania technik pracy opartych o proces grupowy. Na powyższe potrzeby odpowiada m. in. Metoda TROP. Jednym z jej filarów, który jest jednocześnie integralnym celem szkolenia, jest rozwijanie umiejętności uczenia się przez doświadczenie. Uczestnicy doświadczą pełnego cyklu procesu grupowego oraz zanalizują jego przebieg za pomocą autorskich modeli TROP. Celem warsztatów jest pokazanie skuteczności uczenia się zjawisk społecznych w metodyce opartej o doświadczenie. W takim modelu edukacyjnym uczestnicy przeżywają wiele emocji, uczą się szybciej i chętniej wdrażają tę metodę w swoją praktykę.

Założenia programowe:

• modele dynamiki grupy według TROP, ze szczególnym uwzględnieniem współzależności poszczególnych wymiarów dynamiki grupy: ról grupowych, faz rozwoju grupy i momentów przełomowych, norm grupowych, stylów komunikacji
• jakie własne potencjały i umiejętności predestynują ich do pracy w oparciu o proces grupowy, a jakie kompetencje powinni dalej rozwijać
• jak wykorzystywać samoświadomość, jako źródło wiedzy o sytuacji w grupie, jak zwiększyć spostrzegawczość związaną z zachowaniem uczestników w kontekście organizacji dla której pracują oraz adekwatność funkcjonowania w określonym kontekście sytuacyjnym
• nadzieje i pułapki związane z wykorzystywaniem pracy na procesie w trakcie warsztatu adresowanego do odbiorcy biznesowego
• jak efektywnie realizować cele organizacyjne poprzez pracę z grupą i wspierać rozwój organizacji poprzez uruchamianie procesów zespołowych
• specyfikę wykorzystania pracy w oparciu o proces grupowy w zależności od wieku oraz doświadczenia zawodowego, a także nawyków pracowników
• sytuacje trudne związane z niekonstruktywnym rozwojem procesu grupoweg
• jak projektować szkolenia dla przedsiębiorców z uwzględnieniem zjawisk grupowych w przebiegu warsztatu
• rolę i etyczną odpowiedzialności trenera  w procesie zmiany organizacyjnej

Zgłoszenia prosimy przesyłać na adres:
trop@grupatrop.pl wraz z formularzem zgłoszeniowym >>>>