Ometodzie

O metodzie

Metoda Trop w pracy z człowiekiem

Metoda Trop w pracy z grupą szkoleniową

Metoda Trop w pracy z organizacjami

Metoda Trop w Akademii Trop

Publikacje

Biblioteka

Podstawowe założenia naszej autorskiej metody, w pracy z jednostką, zespołem i organizacją:

kontakt z drugim człowiekiem jest wartością samą w sobie, jest czymś niepowtarzalnym, przesądzającym o jakości życia,
budowania kontaktu można się nauczyć, między innymi poprzez coraz głębsze rozumienie natury komunikacji,
człowiek znajduje się cały czas pod silnym i niekoniecznie uświadomionym wpływem systemów społecznych, w których pracuje, kocha, bawi się oraz sam na nie aktywnie wpływa,
podstawą rozwoju jest zdolność do zaufania sobie i innym,
uczenie się, rozwój jest potrzebą każdego człowieka, ale nie zachodzi w drodze przyswajania logicznie uporządkowanych treści, lecz skokowo, poprzez doświadczenia, działanie z zaangażowaniem emocji,
uczenie się w systemach społecznych zachodzi poprzez jednoczesne i systemowo powiązane zmiany na czterech poziomach: indywidualnym, zespołowym, organizacyjnym oraz społecznościowym.

Wielka inspirację stanowią dla nas modele pracy Carla Rogersa, Virginii Satir, Rollo Maya, Petera Sengego, a także przemyślenia Ericha Fromma, Martina Bubera, Abrahama Maslowa, Daniela Goldmana, Mihaly Csikszentmihalyi, Petera Druckera, Alvina Tofflera, Jeremy Rifkina, Charlsa Handego.

W pracy z organizacjami opieramy się na odkryciach psychologii społecznej zajmujących się teorią zmiany społecznej (m. in. dokonanymi przez prof. A. Nowaka z SWPS) oraz na koncepcji kapitału społecznego.