Grupa TROP zajmuje się rozwojem ludzi i organizacji. Prowadzimy Akademię TROP, w ramach której wspieramy w rozwoju umiejętności osobistych niezbędnych w pracy zawodowej i poprawiających jakość życia. Dla organizacji prowadzimy zarówno długofalowe programy nastawione na budowę określonej kultury organizacyjnej, jak i pojedyncze szkolenia zespołów skoncentrowane na rozwoju tzw. umiejętności miękkich. Realizujemy cykle coachingowe, procesy mediacyjne, doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji i rozwijania kultur organizacyjnych.
zapraszamy Was
Sampling 9 x Ja – zapraszamy 22 marca
Mamy dla Was wyjątkowe zaproszenie. Dorota Szczepan-Jakubowska, twórczyni podejścia 9xJa. Konstelacje Nawyków i Potencjałów inspirowanego Enneagramem i Metodą TROP, poprowadzi kolejny sampling tego programu 22 marca w godz. 16.00-19.00. Zapraszamy...
Psychologiczna Akademia Lidera – start 13.04.2024
Psychologiczna Akademia Lidera to spójny, sprawdzony program, który prowadzi uczestnika przez proces rozwoju osobistego oraz zawodowego skupiając się na kompetencjach niezbędnych w roli lidera we współczesnym świecie. Uczestnicy kończą kurs z nowymi umiejętnościami,...
Wiedza – doświadczenie – inspiracje
Co nowego w TROP
2024
W 2023 zainicjowaliśmy w Grupie TROP pracę nad koncepcją samo odnawialnej energii. Skupiliśmy się na liderach i ich potrzebie zbudowania kompetencji samo odnawialności. W styczniu wystartował pilotażowy kurs LABORATORIUM ENERGII ODNAWIALNEJ LIDERA, który jest pierwszym skupiającym się na pracy z energią elementem oferty rozwojowej TROP’u.
Praca programowa nad pilotażem, rozmowy z ekspertami, badanie potrzeb wśród naszych klientów doprowadziły nas do decyzji o włączeniu pracy z energią i kontekstu energii osobistej do kolejnych kursów w ramach Akademii TROP jako elementu nierozerwalnie związanego z motywacją rozwojową.
Ta decyzja jest odpowiedzią na kluczową w dzisiejszym świecie potrzebę związaną z dobrostanem energetycznym formułowaną zarówno przez firmy, pracowników, nas wszystkich. Zaczynamy od Psychologicznej Akademii Lidera. Oferta programowa się nie zmieni, ale podejście do pracy uzupełnimy o to, co staje się naszym nowym paradygmatem i kluczowym elementem Metody TROP – o budowanie kompetencji samo odnawialności energetycznej.
Poznaj nasze
Aha
Od 30 lat pracujemy rozwojowo z liderami. Rok 2023 jest na tej drodze szczególny. To rok naszego „AHA”, czyli odkrycia ważnej, w naszej opinii, zależności: liderzy potrzebują nie tylko nowych kompetencji, potrzebują przede wszystkim budowania motywacji rozwojowej. Warunkuje ona umiejętność odnawiania swoich źródeł energii. Właśnie tak – nie oszczędzania jej, lecz odnawiania.
W działaniach edukacyjnych i rozwojowych proponujemy podejście, które nazwaliśmy Lider OdNowa!
Obecnie za nadrzędną potrzebę uznajemy wzmocnienie liderów poprzez lepsze psychologiczne przygotowanie ich do pracy z własną energią życiową i z energią ludzi. Naszym zdaniem skuteczne zajęcie się problemem nowoczesnego zarządzania energią wymaga zupełnie nowego wzorca, opartego na samoodnawianiu, a nie dystrybucji tego kluczowego zasobu. Opracowaliśmy szereg narzędzi i programów pomagających liderom w drodze do takiego korzystania ze swych zasobów, by odnawiać energię, a nie wyczerpywać siebie i otoczenia.
Lider zaczyna od siebie
Kompetencje wyniesione z TROP-u to nie tylko wachlarz narzędzi, ale filozofia stawania się liderem, który rozwijając siebie wspiera w rozwoju innych. O Psychologicznej Akademii...
Chcesz mieć efekty – łącz to co różnorodne!
O korzyściach płynących z dialogu międzypokoleniowego i synergii tworzącej się dzięki wymianie doświadczeń, czyli co Zetki mogą dać Iksom. Dla ludzi z pokolenia X mentalność,...
Włącz aktywne słuchanie – podcasty
Dzielimy się przemyśleniami
Co to jest trening zadaniowy?
O tym co wyróżnia Szkołę Trenerów spośród innych szkół, czyli założenia, cele i przebieg treningu zadaniowego w artykule Jacka Jakubowskiego. Na rynku powstaje coraz więcej...
Czego szkoła może nauczyć się od biznesu?
O stereotypach dotyczących szkoleń i uczenia się oraz jedynej odpowiedzi na cywilizację zmiany, czyli jak odnaleźć się w dynamicznie zmieniającym się świecie w artykule Jacka...
samo życie
Być blisko ludzi
Z Moniką Rafałko, współwłaścicielką firmy produkcyjnej rozmawiam o tym, jak udział w programach rozwojowych GATE i PAL wpłynął na rozwój jej kompetencji liderskich i poprawę komunikacji w firmie. O tym, jak będąc odpowiedzialną za firmę, nie...
Motywacyjny rollercoaster
Czym się różni motywacja OD i motywacja DO w kontekście skutków dla naszych zasobów energetycznych, czyli co nas ładuje, a co spala w artykule Moniki Kozłowskiej. Moją szefową zwolnili. Z dnia na dzień, a właściwie z godziny na godzinę, kazano...